Perempuan mendominasi pekerjaan di pemerintahan Kabupaten Makueni, menempati 61 persen dari seluruh posisi, menurut laporan Komite Senat tentang Kohesi, Kesetaraan Peluang, dan Integrasi Regional.
Gubernur Makueni Mutula Kilonzo Junior mengatakan, dari 3.815 lembaga eksekutif daerah, 2.311 adalah perempuan sementara 1.504 adalah laki-laki yang mewakili masing-masing 61 persen dan 39 persen.
“Selanjutnya, 91 petugas adalah penyandang disabilitas yang mewakili 2,4 persen angkatan kerja,” kata Kilonzo kepada komite yang diketuai oleh Senator Mandera Mohammed Chute yang menyelidiki komposisi demografis seluruh pegawai pemerintah daerah dalam hal gender, penyandang disabilitas, usia. , dan etnis.
“Selain itu, jumlah pegawai dari komunitas etnis nondominan sebanyak 281 orang yang mewakili 8,4 persen dari total angkatan kerja.”
Pasal 232(1)(i) Konstitusi mengatur pemberian kesempatan yang memadai dan setara dalam pengangkatan laki-laki dan perempuan di semua tingkat pelayanan publik.
Konstitusi juga mewajibkan kabupaten dan pemerintah pusat untuk memberikan kesempatan yang memadai dan setara bagi penunjukan penyandang disabilitas di semua tingkat pelayanan publik dengan batasan minimal lima persen.
Dokumen yang diajukan ke hadapan komite oleh Kilonzo Jr menunjukkan bahwa komunitas Kamba menguasai 92,63 persen pekerjaan atau memegang 3,534 jabatan.
Komunitas Kikuyu berada di urutan kedua dengan 90 pos atau 2,36 persen, Meru (36), Kisii (32), Luhya (26), Luo (24) dan Kalenjin (22).
Lainnya adalah Embu (15), Taita (8), Miji Kenda (6), Mbeere (4), Maasai (3), Somalia (2), Swahili Shirazi (2) dan Tharaka (2).
Pemerintah daerah Makueni masing-masing memiliki satu pegawai.
“Dalam tiga tahun terakhir, kabupaten ini telah merekrut 496 petugas di berbagai posisi, 247 di antaranya laki-laki dan 249 perempuan, masing-masing mewakili 49,8 persen dan 50,2 persen,” kata Kilonzo.
“Kabupaten ini terus berupaya untuk menarik pelamar dari luar komunitas dominan melalui iklan di surat kabar yang bersirkulasi luas, situs web dewan, dan mengadopsi pernyataan: ‘kabupaten ini adalah pemberi kerja dengan peluang yang sama’.”
Kilonzo mengatakan meskipun daerah tersebut telah melakukan upaya untuk mendatangkan komunitas-komunitas non-dominan, komunitas-komunitas ini menolak penunjukan dengan berbagai alasan seperti keluarga, jarak, fasilitas yang tidak memadai, dan gaji yang tidak kompetitif.
Selain itu, Kilonzo mengatakan kepada para senator bahwa Kabupaten Makueni, yang merupakan daerah yang sulit dan pedesaan, gagal menarik pelamar dari luar wilayah tersebut.
Kilonzo mengatakan pada awal tahun anggaran 2023/24, rencana pengadaan tahunan gabungan di wilayah tersebut berjumlah total 3,78 miliar dengan 1,13 miliar disisihkan untuk perusahaan milik perempuan, pemuda, penyandang disabilitas, dan kelompok kurang beruntung lainnya.
“Namun, anggaran tersebut direvisi melalui anggaran tambahan, dan total anggaran rencana pengadaan tahunan konsolidasi daerah disesuaikan menjadi Sh2,97 miliar, dengan Sh890,79 juta disisihkan untuk perusahaan milik perempuan, pemuda, penyandang disabilitas, dan lainnya. kelompok yang kurang beruntung,” kata Kilonzo.
“Ini menyumbang 30 persen anggaran pengadaan daerah. Pada akhir tahun anggaran 2023/24, pemerintah daerah telah memberikan 467 kontrak untuk penyediaan barang, pekerjaan, dan layanan senilai Sh531,19 juta kepada perusahaan yang dimiliki oleh perempuan, pemuda, dan penyandang disabilitas,” kata Kilonzo. .
“Total nilai kontrak untuk semua kontrak daerah yang diberikan selama tahun keuangan adalah Sh2,528,546,573. Ini berarti bahwa persentase seluruh kontrak yang diberikan kepada perusahaan-perusahaan yang dimiliki oleh ketiga kelompok ini adalah 21 persen dari total kontrak yang diberikan sesuai dengan Akses terhadap Peluang Pengadaan Pemerintah (AGPO).”
Ia mengatakan Kabupaten Makueni telah mengembangkan intervensi pemberdayaan pemuda melalui Makueni Ajiry Centre, sebuah inisiatif transformatif yang bertujuan untuk memberdayakan generasi muda, yang merupakan hasil kemitraan strategis antara pemerintah Kabupaten Makueni, Tribus TSG (anak perusahaan Centum Investment Company), dan Yayasan Mastercard.
Pusat ini memiliki beragam layanan termasuk pelatihan keterampilan digital, bimbingan, akses gratis ke studio rekaman musik dan podcast tingkat lanjut, serta pelatihan dan sertifikasi keamanan siber khusus.
