Tautan Jejak Breadcrumb
Urusan PMNPMN
Penulis artikel:
Diterbitkan 27 Agustus 2024 • 5 menit dibaca
Konten artikel
NEW YORK (AP) — Jaringan jaringan perbaikan rumah Lowe’s mengurangi kebijakan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, bergabung dengan beberapa perusahaan lain yang mengubah program mereka sejak Mahkamah Agung AS melarang tindakan afirmatif dalam penerimaan perguruan tinggi atau setelah menghadapi reaksi konservatif secara online .
Dalam memo internal yang dibagikan oleh Lowe’s kepada The Associated Press, pimpinan eksekutifnya mengatakan pengecer mulai “meninjau” programnya setelah keputusan pengadilan pada Juli 2023 dan perusahaan baru-baru ini memutuskan untuk menggabungkan kelompok sumber dayanya, yang ditujukan untuk “kelompok individu yang mewakili berbagai bagian dari populasi asosiasi kami,” menjadi satu organisasi payung.
Iklan 2
Konten artikel
Retailer tersebut juga tidak akan lagi berpartisipasi dalam survei tahunan Kampanye Hak Asasi Manusia yang mengukur inklusi di tempat kerja bagi karyawan LGBTQ+, dan juga akan berhenti mensponsori dan berpartisipasi dalam acara, seperti festival dan parade, yang berada di luar area bisnisnya.
Perubahan tersebut dilakukan untuk memastikan kebijakan Lowe “sah” dan selaras dengan komitmennya untuk “melibatkan semua orang,” demikian isi memo tersebut.
“Kami mungkin akan melakukan perubahan tambahan seiring berjalannya waktu,” kata tim pimpinan perusahaan dalam memo tersebut. “Namun, yang tidak akan berubah adalah komitmen kami terhadap masyarakat kami.”
Robby Starbuck, seorang komentator politik konservatif yang mengincar perusahaan-perusahaan seperti Tractor Supply dan John Deere, memuji perubahan tersebut pada hari Senin dalam sebuah postingan di X, dengan mengatakan bahwa dia telah mendekati seorang eksekutif Lowe secara online minggu lalu dan merinci rencananya untuk “mengekspos” perubahan tersebut. perusahaan mengenai kebijakan perekrutan dan topik lainnya, seperti kelompok sumber daya karyawan LGBTQ+ dan pendanaan untuk acara Pride.
Namun, juru bicara Lowe, Steve Salazar, menolak klaim tersebut melalui email pada hari Selasa, dan mencatat bahwa pendekatan Starbuck dilakukan setelah perusahaan “telah mengumumkan perubahan yang telah lama diproses” secara internal. Memo perusahaan tidak merinci kapan tepatnya perubahan ini diterapkan tetapi disebutkan bahwa perubahan tersebut dibahas pada pertemuan tanggal 21 Agustus.
Cerita Teratas
Konten artikel
Iklan 3
Konten artikel
Selama seminggu terakhir, Lowe’s telah membantah klaim berbeda yang tersebar di media sosial, di mana gambar yang diubah secara digital mengutip pernyataan CEO Lowe, Marvin Ellison, yang mengatakan bahwa kaum konservatif yang tidak menyukai nilai-nilai perusahaan sebaiknya berbelanja di Home Depot saingannya.
“CEO Lowe tidak memberikan komentar ini,” tulis perusahaan itu di X sebagai tanggapan terhadap beberapa pengguna yang membagikan gambar tersebut. “Semua orang diterima di Lowe’s.”
Sementara itu, Ellison telah mendiversifikasi jajaran perusahaannya, menambahkan lebih banyak perempuan dan pemimpin yang beragam secara etnis sejak mengambil alih kepemimpinan pada tahun 2018. Ellison, yang berkulit hitam dan tumbuh di pedesaan Tennessee yang terisolasi, juga telah terang-terangan berbicara tentang rasisme sejak polisi membunuh George. Floyd, yang memicu protes besar-besaran untuk keadilan rasial pada tahun 2020.
Kritik terhadap kebijakan DEI semacam itu telah melampaui kritik Lowe terhadap perusahaan-perusahaan di semua industri. Hal ini termasuk seruan boikot di media sosial serta serangan hukum menyusul keputusan tindakan afirmatif Mahkamah Agung, yang ingin digunakan oleh banyak aktivis anti-DEI untuk membuat preseden serupa di dunia kerja.
Starbuck, yang memiliki cukup banyak pengikut di X, telah menggunakan platform tersebut sebagai ponsel besar untuk menargetkan kebijakan DEI di Tractor Supply, pembuat peralatan pertanian John Deere, produsen sepeda motor Harley-Davidson, dan pembuat wiski Jack Daniels. Saat wawancara dengan The AP bulan lalu, warga Amerika keturunan Kuba berusia 35 tahun ini mengatakan bahwa dia memiliki daftar perusahaan yang ingin dia posting kontennya, namun dia memulai dengan perusahaan yang secara tradisional memiliki basis pelanggan konservatif.
Iklan 4
Konten artikel
Menyusul kampanye tekanan online awal musim panas ini, Tractor Supply dan John Deere mengakhiri beberapa tindakan keberagaman. Pekan lalu, Harley-Davidson menarik kembali kebijakan DEI-nya, meskipun perusahaan tersebut menyatakan dalam pengumumannya bahwa mereka belum “menjalankan fungsi DEI sejak April 2024.”
Sementara itu, juru bicara perusahaan induk Jack Daniels, Brown-Forman, mengatakan pekan lalu bahwa pihaknya telah “menyesuaikan” strategi keberagaman dan inklusi untuk “memastikan perusahaan tersebut terus mendorong hasil bisnis kami sambil secara tepat mengakui lingkungan tempat kami berada saat ini.” Starbuck menyatakan pada X bahwa perusahaan telah bereaksi terlebih dahulu setelah timnya melihat profil karyawan di LinkedIn.
Meskipun perubahan tersebut disambut baik oleh aktivis konservatif, para pendukung DEI mengatakan bahwa, dengan menyerah pada Starbuck dan tokoh sayap kanan lainnya, perusahaan pada dasarnya menyerah pada kebencian.
“Keadilan rasial dan inklusi LGBTQ, karena tidak ada kata yang lebih baik, dikambinghitamkan oleh upaya kecil dan terorganisir yang benar-benar berupaya untuk mendikte cara perusahaan menjalankan bisnis mereka,” kata Jen Stark, salah satu direktur Center for Business and Keadilan Sosial di BSR, jaringan konsultasi lebih dari 300 perusahaan.
Iklan 5
Konten artikel
Stark mengatakan ini adalah lingkungan yang menantang bagi perusahaan saat ini, namun menekankan bahwa mayoritas perusahaan tetap mempertahankan program keberagaman dan inklusi karena hal tersebut masuk akal secara bisnis. Namun, setelah keputusan Mahkamah Agung tahun lalu, ia mencatat bahwa dunia usaha perlu memastikan program DEI mereka “tegas” _ dan menghindari koreksi berlebihan ketika dan jika terjadi reaksi balik, yang menurutnya dapat menyebabkan lebih banyak kerugian.
“Ini bukan hanya sebuah langkah mundur bagi dunia kerja,” katanya. “Ini benar-benar merupakan kemunduran dari cara kita menormalisasi praktik yang menghilangkan hambatan dan hambatan bagi semua orang.”
Pada hari Selasa, Kampanye Hak Asasi Manusia, yang tidak lagi menjadi mitra Lowe’s berdasarkan kebijakan barunya, mengecam kemunduran DEI dan menunjukkan potensi dampak terhadap keuntungan perusahaan dengan mematikan LGBTQ+ dan konsumen lainnya.
Orlando Gonzales, wakil presiden senior program, penelitian dan pelatihan HRC, menyebut perubahan tersebut sebagai “keputusan jangka pendek yang bertentangan dengan tempat kerja yang aman dan inklusif” yang akan menciptakan “efek bola salju dengan konsekuensi negatif jangka panjang.” Gonzales juga secara khusus mengkritik Starbuck – dengan alasan bahwa perusahaan “tidak boleh menyerah pada orang sembarangan yang tidak punya pengalaman bisnis” dan bahwa aktivis tersebut dikeluarkan dari Partai Republik di Tennessee karena dia “sangat ekstrim.”
Iklan 6
Konten artikel
Starbuck, yang tidak segera menanggapi permintaan komentar pada hari Selasa, mengatakan bulan lalu bahwa daftarnya mencakup perusahaan-perusahaan yang dianggap arus utama atau jalan tengah secara politik, termasuk Microsoft. Sebaliknya, bagi perusahaan seperti jaringan kopi Starbucks, akan “sulit untuk memaksakan tekanan boikot terhadap mereka,” katanya.
Stark mencatat bahwa hasil pemilu AS “juga akan menaikkan atau menurunkan termostat” pada percakapan DEI. Masa jabatan kedua mantan Presiden Donald Trump kemungkinan akan meningkatkan tekanan terhadap kebijakan DEI – dengan banyak pendukung Trump yang sudah memberi isyarat bahwa mereka ingin praktik-praktik tersebut dihapuskan – sedangkan penantangnya Kamala Harris bisa saja memberikan dampak sebaliknya.
Beberapa perusahaan bersiap menghadapi prospek perubahan potensial dalam kontrak federal mereka, misalnya, yang secara historis merupakan cara ampuh untuk mendorong kesetaraan di tempat kerja. Dan pihak lain mungkin ingin mengubah bahasa atau mencari solusi baru untuk program yang sudah ada.
Konten artikel
Bagikan artikel ini di jejaring sosial Anda
