Tautan Jalur Breadcrumb
Bekerja
DEI mempromosikan kebalikan dari keragaman, keadilan dan inklusi
Konten artikel
Seperti yang diketahui sebagian besar pembaca kami, Dei adalah singkatan dari keragaman, keadilan dan inklusi.
Konten artikel
Konten artikel
Selama sekitar lima hingga tujuh tahun sekarang, telah menjadi filosofi perekrutan perusahaan besar dan pemerintah, serta lembaga -lembaga pendidikan tinggi.
Seperti yang dibaca, ini adalah frasa yang menghibur. Lagipula apa yang bisa lebih baik ketika mempekerjakan daripada mempromosikan keragaman, menjadi inklusif dan bersikap adil. Kedengarannya sangat bagus!
Iklan 2
Konten artikel
Lalu mengapa begitu banyak organisasi berpaling dari dei secara massal?
Sudah menjadi rahasia umum bahwa Donald Trump telah melarang praktik perekrutan seperti itu di pemerintah federal Amerika Serikat dan mendorong industri swasta untuk mengikutinya. Namun, banyak perusahaan meninggalkan Dei jauh sebelum Trump terpilih. Misalnya, Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc., Deere & Co., McDonald’s Corp., Boeing Co. dan Lowe’s Cos. Inc. semuanya menghilangkan program DEI mereka sebelum Trump. Mengapa ini terjadi?
Itu telah terjadi karena DEI mempromosikan kebalikan dari keragaman, keadilan dan inklusi. Siswa Orwell mana pun akan memahami bahwa label yang diberikan untuk ide -ide yang bermotivasi politik biasanya merupakan kebalikan dari apa sebenarnya ide -ide itu. (Kementerian Kebenaran siapa pun?)
Dei didorong oleh kiri. Ini didasarkan pada konsep Marxis bahwa individu tidak boleh memiliki kesempatan yang sama, tetapi sebaliknya harus memiliki hasil yang sama. Ini adalah gagasan aneh yang memiliki banyak implikasi negatif.
Misalnya, jika 20 persen dari populasi adalah etnis tertentu, DEI mengamanatkan bahwa 20 persen dari fungsi atau profesi pekerjaan tertentu harus “representatif” dan mengandung 20 persen dari etnis itu. Demikian juga untuk preferensi seksual, kepercayaan agama dan setiap kategori memecah belah lainnya dalam masyarakat kita.
Bekerja
Konten artikel
Iklan 3
Konten artikel
Jauh dari inklusif, Dei memisahkan dan membagi populasi berdasarkan karakteristik ini.
Tidak benar -benar inklusif, bukan?
Juga, untuk melacak “kemajuan” program DEI, Anda memerlukan metrik. Itu berarti Anda harus mengetahui warna, keyakinan, preferensi seksual, dan karakteristik pembeda lainnya yang dapat Anda pikirkan, untuk setiap individu. Orang akan berpikir bahwa mensyaratkan pengungkapan semacam ini dari karyawan potensial melanggar Kode Hak Asasi Manusia Ontario, namun kami telah menghadiri banyak seminar di mana inilah yang diinginkan para pendukung Dei.
Akibatnya, sebaliknya proses perekrutan adalah tentang karakter dan jasa dan buta terhadap alasan diskriminasi yang dilarang, itu menjadi semua tentang etnis, warna, ras, agama, dll.
Kejahatan terkait lainnya adalah gagasan bahwa beberapa etnis terlalu terwakili dalam pekerjaan tertentu. Menurut Dei, ada terlalu banyak dokter Asia dan terlalu banyak pengacara Yahudi. Oleh karena itu, Anda harus condong masuk ke profesi -profesi itu untuk melarang orang Asia dan Yahudi yang mendukung orang lain yang mungkin tidak sebanding tetapi bukan bagian dari kelompok “yang diwakili”.
Iklan 4
Konten artikel
Ini adalah filosofi yang secara inheren rasis dan tidak adil.
Yang paling penting, angka prestasi hanya secara tangensial, jika sama sekali, dalam program DEI. Perlu dicatat bahwa tidak ada liga olahraga profesional yang memeluk Dei. Bagaimana mereka bisa? Inti dari olahraga profesional adalah menang, dan untuk melakukan itu, Anda membutuhkan pemain terbaik. NBA bisa dibilang tidak beragam sama sekali. Apakah ini karena rasisme sistemik? Hampir tidak. Ini ada hubungannya dengan sejumlah faktor, termasuk minat budaya, serta hanya tinggi!
Saya tahu bahwa ketika saya didorong ke ruang operasi untuk bedah saraf, saya ingin ahli bedah terbaik tersedia, bukan seseorang yang baik -baik saja tetapi memiliki preferensi seksual tertentu yang membuat perbedaan dan membawanya ke sekolah kedokteran.
Dei bahkan tidak baik untuk penerima manfaatnya. Ketika seseorang mencapai tujuan dalam hidup mereka, apakah itu sebagai seorang profesional atau kapten industri atau dalam pelayanan publik, saya yakin bahwa mereka tidak ingin dianggap sebagai “kandidat dei” tetapi lebih seperti yang dicapai dan individu berbakat mereka. Stigma Dei akan sulit dikocok.
Berikut adalah ide baru: mempekerjakan orang berdasarkan jasa mereka dan tidak berdasarkan karakteristik yang memecah belah.
Iklan 5
Konten artikel
Direkomendasikan dari editorial
Bagaimana minggu pertama Trump akan bergema di seluruh tempat kerja
Bagaimana pengunduran diri Trudeau akan terjadi di sektor swasta
Kami selalu memiliki firma hukum yang beragam. Bukan karena kami mulai memiliki yang beragam; Kami tidak pernah memikirkan itu. Kami hanya mempekerjakan orang terbaik.
Seperti yang dikatakan Martin Luther King Jr.
Howard Levitt adalah mitra senior Levitt LLP, pengacara ketenagakerjaan dan tenaga kerja dengan kantor di Ontario, Alberta dan British Columbia. Dia mempraktikkan hukum ketenagakerjaan di delapan provinsi dan merupakan penulis enam buku, termasuk Hukum Pemecatan di Kanada. Peter Carey adalah mitra di Levitt LLP.
Bookmark situs web kami dan dukung jurnalisme kami: Jangan lewatkan berita bisnis yang perlu Anda ketahui – tambahkan FinancialPost.com ke bookmark Anda dan daftar buletin kami di sini.
Konten artikel
Bagikan artikel ini di jejaring sosial Anda
