Tautan Jalur Breadcrumb
Bisnis PMNPMN
Penulis artikel:
Diterbitkan 04 Apr, 2025 • Terakhir Diperbarui 1 Jam yang lalu • Baca 3 Menit
Konten artikel
Pdt. Al Sharpton memberi PepsiCo tiga minggu untuk bertemu dengannya – atau menderita boikot – untuk membahas pembalikan langkah perusahaan baru -baru ini untuk menghapus inisiatif keragaman, ekuitas, dan inklusi, menurut surat yang dibagikan kepada Associated Press.
Konten artikel
Konten artikel
Pada hari Jumat, Sharpton menulis kepada CEO PepsiCo, Ramon LaGuarta, menyatakan “kekecewaannya yang mendalam” bahwa perusahaan akan mengakhiri komitmen inklusi yang keduanya membantu membangun mereknya dan menumbuhkan kepercayaan dengan jutaan pelanggannya.
Iklan 2
Konten artikel
“Anda telah berjalan menjauh dari ekuitas,” tulis Sharpton dalam surat itu, menambahkan bahwa menghapus tujuan perekrutan dan retensi Dei dan membongkar kemitraan masyarakat dengan organisasi minoritas “adalah sinyal yang jelas bahwa tekanan politik telah melebihi prinsip.”
Sharpton, pendiri dan presiden National Action Network, mengumumkan pada bulan Januari bahwa organisasi hak -hak sipil akan mengidentifikasi dua perusahaan dalam 90 hari ke depan yang akan diboikot karena meninggalkan janji DEI mereka.
Seorang juru bicara PepsiCo mengatakan belum menerima surat itu dan tidak dapat berkomentar.
PepsiCo adalah salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di Amerika Utara. Merek -mereknya termasuk Gatorade, keripik kentang Lay, Doritos, Mountain Dew serta Pepsi.
Dalam memo yang dikirim ke karyawan pada bulan Februari, Laguarta mengatakan perusahaan tidak akan lagi menetapkan tujuan untuk perwakilan minoritas dalam peran manajerialnya atau basis pemasok.
Sejak Presiden Donald Trump kembali ke Gedung Putih awal tahun ini, lembaga pemerintah AS, perusahaan dan sekolah telah berebut untuk mengevaluasi kembali kebijakan dan program yang bertujuan meningkatkan keragaman di antara karyawannya dan mengurangi diskriminasi terhadap anggota kelompok minoritas, perempuan dan LGBTQ+ orang.
Cerita teratas
Konten artikel
Iklan 3
Konten artikel
Trump mengakhiri program DEI dalam pemerintah federal dan telah memperingatkan sekolah untuk melakukan hal yang sama atau berisiko kehilangan uang federal. Pengecer besar seperti Walmart dan Target juga telah menghapus inisiatif DEI sejak Trump menjabat.
Menyusul aktivisme dan protes selama beberapa dekade oleh kelompok -kelompok yang terpinggirkan, beberapa undang -undang dan perintah eksekutif pada tahun 1960 -an meletakkan dasar untuk apa yang akan dikenal saat ini sebagai keragaman, keadilan, dan gerakan inklusi di tempat kerja. Pada tahun 1970 -an, sebagai tanggapan terhadap undang -undang dan peraturan baru, kebijakan tindakan afirmatif diperkenalkan, kelompok sumber daya karyawan mulai muncul, dan bisnis mulai menerapkan pelatihan keragaman. Hal ini menyebabkan peningkatan perekrutan perempuan dan minoritas.
Pada 1980 -an, studi baru mulai menyoroti insentif bisnis untuk membina tempat kerja inklusif. Fokus bergeser dari kepatuhan terhadap hukum ke “menciptakan lingkungan di mana semua orang merasa bahwa mereka dapat mencapai tujuan tertinggi mereka,” kata Mary-Frances Winters, seorang penulis dan ahli strategi yang berfokus pada keragaman dan pengembangan organisasi. “Ini benar -benar tentang melihat perubahan demografi, melihat siapa yang datang ke dunia kerja dan juga melihat bagaimana orang dengan latar belakang yang berbeda dapat mengarah pada inovasi yang lebih besar,” kata Winters.
Iklan 4
Konten artikel
Penelitian terus menekankan bahwa keragaman di tempat kerja adalah masalah kelangsungan hidup bisnis, dengan beberapa bisnis bahkan mulai mengamanatkan kompetensi budaya dalam kepemimpinan. PepsiCo adalah salah satu perusahaan itu, Sharpton menunjukkan dalam suratnya.
Pada tahun 1940 -an dan 1950 -an, PepsiCo mempekerjakan beberapa eksekutif penjualan dan pemasaran kulit hitam pertama di perusahaan Amerika, tulis Sharpton, dan pada 1980 -an kebijakan perusahaan mengarah pada pembentukan dewan penasihat konsumen kulit hitam.
“Anda melakukan ini bukan karena itu mudah – tetapi karena itu benar,” tulis Sharpton dalam surat itu. “Warisan itu sekarang dalam bahaya.”
Pada awal 2000 -an, Sharpton duduk di Dewan Penasihat Afrika -Amerika PepsiCo.
Pengumuman PepsiCo pada bulan Februari bahwa mereka akan mengulangi upaya inklusi datang ketika Coca-Cola menegaskan kembali dukungan untuk upaya DEI. Dalam laporan tahunannya, Coke yang berbasis di Atlanta memperingatkan bahwa ketidakmampuan untuk menarik karyawan yang mencerminkan berbagai pelanggannya dapat mempengaruhi bisnisnya secara negatif.
“Kegagalan untuk mempertahankan budaya perusahaan yang mendorong inovasi, kolaborasi, dan inklusi … dapat mengganggu operasi kami dan berdampak buruk pada bisnis kami dan keberhasilan kami di masa depan,” kata perusahaan itu.
Konten artikel
Bagikan artikel ini di jejaring sosial Anda
