Tautan Jejak Breadcrumb
Siaran Pers PMN Siaran Pers Business Wire
Penulis artikel:
Diterbitkan 31 Jan 2024 • 3 menit dibaca
Konten artikel
Para pekerja di Kanada merasa lebih baik atas pengakuan dan dukungan pada bulan Januari, dengan banyak di antara mereka yang berencana untuk mengembangkan keterampilan baru dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi pada tahun 2024.
TORONTO — Indeks Happiness@Work bulanan ADP Kanada (“Indeks”) menunjukkan bahwa sentimen pekerja meningkat di bulan Januari seiring dengan meningkatnya pengakuan dan dukungan. Pekerja di Kanada merasa puas dengan perusahaan tempat mereka bekerja saat ini, dan hanya 9 persen yang secara aktif berupaya pindah ke perusahaan lain dalam industri mereka pada tahun ini.
Konten artikel
Skor Kebahagiaan Kerja Nasional pada bulan Januari 2024 adalah 6,7/10, meningkat 0,1 poin dari bulan Desember.
Iklan 2
Konten artikel
“Tampaknya resolusi untuk pengembangan diri tidak terbatas pada kepentingan pribadi, dengan banyak pekerja yang ingin mengembangkan keterampilan baru di tempat kerja tahun ini,” kata Heather Haslam, Wakil Presiden Pemasaran, ADP Kanada. “Temuan ini menunjukkan bahwa pengusaha mempunyai kesempatan untuk mempertimbangkan menawarkan atau meninjau kembali manfaat yang ada seputar pengembangan profesional dan pendidikan berkelanjutan.”
Sorotan Indeks Happiness@Work Januari 2024
Skor Kebahagiaan Kerja Nasional: 6,7/10 (+0,1) *Rincian Indikator Indikator Utama: 6,9/10 (+0,1) *Indikator Sekunder: Keseimbangan & Fleksibilitas Kehidupan Kerja: 6,8/10 (+0,1) *Pengakuan & Dukungan: 6,6/ 10 (+0,2) *Kompensasi & Tunjangan: 6,1/10 (NC) *Pilihan Peningkatan Karir: 5,9/10 (NC) *
Pada bulan Januari, indikator utama kebahagiaan pekerja meningkat menjadi 6,9/10, meningkat 0,1 poin dari bulan Desember. Empat puluh empat persen pekerja di Kanada merasa puas dengan peran dan tanggung jawab mereka saat ini. Keseimbangan dan fleksibilitas kehidupan kerja (6,8/10) terus menjadi indikator sekunder teratas, namun pengakuan dan dukungan (6,6/10) mengalami peningkatan paling signifikan pada bulan ini setelah skor terendah yang tercatat pada bulan Desember.
Indeks ini juga mengungkapkan generasi Boomer (7,1/10) tetap menjadi generasi paling bahagia selama 13 bulan berturut-turut. Secara regional, Québec (6,8/10) tetap berada di posisi teratas; namun, Ontario (6,6/10) adalah satu-satunya wilayah di bulan Januari yang mencatat peningkatan Skor Kebahagiaan Kerja Regional.
Skor Kebahagiaan Kerja Nasional: Cuplikan Generasi
Boomer (59+): 7,1/10 (+0,2) *Gen-Z (18-26): 6,7/10 (-0,1) *Milenial (27-42): 6,6/10 (+0,1) *Gen-X ( 43-58): 6,5/10 (+0,1) *
Cuplikan Skor Kebahagiaan Kerja Regional
Québec: 6,8/10 (-0,1) *British Columbia: 6,7/10 (-0,2) *Atlantik Kanada: 6,7/10 (NC) *Ontario: 6,6/10 (+0,2) *Alberta: 6,6/10 (NC) * Sask/Manitoba: 6,4/10 (-0,1)*
Selain itu, pada bulan ini, Indeks mengungkapkan bahwa lebih dari sepertiga pekerja di Kanada secara aktif berencana untuk mengembangkan keterampilan baru pada tahun 2024 (38%) dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi di perusahaan mereka (36%). Penetapan tujuan karir paling jelas terlihat di kalangan pekerja Gen-Z, dengan 50 persen pekerja secara aktif berencana untuk mengembangkan keterampilan baru dan hampir setengahnya (44%) berupaya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di perusahaan mereka pada tahun ini. Pekerja Gen-Z juga paling tertarik untuk berwirausaha, dan hanya kurang dari seperempat (22%) yang ingin memulai bisnis mereka sendiri pada tahun 2024.
Iklan 3
Konten artikel
“Dengan mengedepankan pengembangan keterampilan, berbagai kursus pengembangan profesional dan peluang bagi karyawan untuk memperoleh pengetahuan nyata dapat menawarkan atau memperkuat retensi dan minat karyawan di antara angkatan kerja yang ragu-ragu,” Haslam menyimpulkan.
Tentang Metodologi Indeks Happiness@Work
Indeks Happiness@Work diukur setiap bulan melalui survei yang dilakukan oleh Maru Public Opinion atas nama ADP Kanada dan dilakukan oleh pakar sampel dan pengumpulan data di Maru/Blue. Survei ini dijalankan pada minggu pertama setiap bulan yang dilaporkan untuk tujuan konsistensi dan meminta lebih dari 1.200 pekerja dewasa Kanada yang dipilih secara acak (termasuk karyawan dan wiraswasta) yang merupakan panelis online Maru Voice Canada untuk menilai faktor-faktor di tempat kerja dalam skala mulai dari 1 sampai 10. Perbedaan antara jumlah total jika dibandingkan dengan tabel data disebabkan oleh pembulatan.
Hasilnya diukur berdasarkan pendidikan, usia, jenis kelamin dan wilayah (dan di Québec, bahasa) untuk dicocokkan dengan populasi, menurut data Sensus. Hal ini untuk memastikan sampel mewakili seluruh populasi orang dewasa di Kanada. Untuk tujuan perbandingan, sampel probabilitas sebesar ini memiliki perkiraan margin kesalahan (yang mengukur variabilitas pengambilan sampel) sebesar +/-2,8%, 19 kali dari 20.
Indeks akan terus dipublikasikan pada hari Rabu terakhir setiap bulan, dengan temuan berikutnya dijadwalkan untuk dipublikasikan pada hari Rabu, 28 Februari 2024.
Tentang ADP Kanada
Merancang cara yang lebih baik untuk bekerja melalui produk-produk mutakhir, layanan premium, dan pengalaman luar biasa yang memungkinkan orang mencapai potensi penuh mereka. SDM, Bakat, Manajemen Waktu, Tunjangan dan Penggajian. Diinformasikan oleh data dan dirancang untuk manusia.
Untuk informasi lebih lanjut tentang ADP Kanada kunjungi www.adp.ca atau ikuti kami di Instagram adp_canada.
*Variasi terhadap skor Desember 2023
Lihat versi sumber di businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20240131775380/en/
Kontak
Untuk informasi lebih lanjut:
Hayley Suchanek
Kaiser & Rekan
289-681-2477
hayley.suchanek@kaiserpartners.com
#distro
Konten artikel
Bagikan artikel ini di jejaring sosial Anda
