Tautan Jalur Breadcrumb
Urusan PMNPMN
Penulis artikel:
Diterbitkan 07 Jan 2025 • 3 menit dibaca
Konten artikel
NEW YORK (AP) — Sebuah kelompok hak asasi nasional mengatakan pada hari Selasa bahwa semakin banyak perusahaan Amerika yang memberikan tunjangan dan perlindungan yang kuat kepada karyawan LGBTQ+ meskipun ada upaya berkelanjutan dari para aktivis konservatif untuk membuat merek-merek terkenal berhenti berpartisipasi dalam rapor tempat kerja tahunan organisasi tersebut.
Konten artikel
Konten artikel
Badan pendidikan Kampanye Hak Asasi Manusia merilis Indeks Kesetaraan Perusahaan terbaru sehari setelah McDonald’s menjadi perusahaan besar terbaru yang menyatakan tidak lagi memberikan informasi untuk evaluasi tahunan kebijakan yang berdampak pada karyawan lesbian, gay, biseksual, dan transgender.
Iklan 2
Konten artikel
Tahun lalu, Walmart, Ford, Harley-Davidson dan merek konsumen lainnya yang mendapat tekanan mengatakan mereka akan mengakhiri partisipasi sukarela mereka dalam sistem penilaian. HRC tetap menilai mereka, memberi Harley-Davidson skor 10 dari 100 dan Ford mendapat skor 75, misalnya.
Indeks ini muncul sebagai target utama para aktivis konservatif sebagai bagian dari kampanye yang lebih luas untuk menekan dunia usaha agar meninggalkan inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi yang dirancang untuk mengurangi diskriminasi terhadap perempuan, anggota kelompok ras dan etnis minoritas, serta kelompok LGBTQ+.
Keputusan Mahkamah Agung tahun 2023 yang menyatakan program tindakan afirmatif berbasis ras dalam penerimaan perguruan tinggi tidak konstitusional, semakin menguatkan kritik terhadap program DEI yang menargetkan universitas, lembaga pemerintah, dan perusahaan di media sosial, di pengadilan, dan di badan legislatif negara bagian. Beberapa perusahaan, termasuk McDonald’s, menyebut preseden pengadilan tinggi sebagai alasan mereka membatasi kebijakan keberagaman.
Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia mengatakan indeks kesetaraan pada tahun 2025 tetap mencakup 72 perusahaan yang baru pertama kali menjadi peserta, dan bahwa 765 dari 1.449 perusahaan yang dinilai menerima nilai sempurna, 28% lebih tinggi dibandingkan tahun lalu.
Cerita Teratas
Konten artikel
Iklan 3
Konten artikel
“Terkadang, kemajuan menemui hambatan, namun perusahaan terus mendedikasikan waktu dan sumber daya untuk memperkuat inklusi di tempat kerja,” kata Presiden HRC Kelley Robinson dalam sebuah pernyataan. “Hasilnya, mereka menjadi lebih kompetitif dan kreatif sekaligus menarik dan mempertahankan talenta terbaik serta memperluas basis konsumen mereka.”
Jumlah perusahaan yang diberi peringkat resmi termasuk perusahaan yang menyatakan akan menarik diri dari proses tersebut. Beberapa diantaranya menyelesaikan survei organisasi beberapa bulan sebelum mengambil keputusan. HRC mengatakan akan terus memantau perusahaan-perusahaan yang keluar dan memberikan skor kepada mereka.
McDonald’s termasuk di antara perusahaan yang memperoleh skor tertinggi 100. Walmart dan Lowe’s keduanya menerima 90 poin.
Skor tersebut didasarkan pada poin yang diperoleh perusahaan untuk berbagai metrik di tempat kerja, seperti kebijakan anti-diskriminasi yang mencakup orientasi seksual, identitas gender, dan ekspresi gender, serta menawarkan tunjangan kesehatan yang mencakup pasangan sesama jenis dan kebutuhan individu transgender.
Ini adalah indeks kedua yang memberikan poin untuk memiliki pedoman transisi gender yang dapat dikonsultasikan oleh para manajer, karyawan yang sedang dalam masa transisi, dan kolega mereka. Lebih dari 1.000 perusahaan yang dinilai pada tahun 2025 melaporkan telah mengadopsi pedoman tersebut, atau meningkat sebesar 21%, kata HRC.
Iklan 4
Konten artikel
“Jelas, ada banyak contoh organisasi yang telah membuat pengumuman mengenai penyimpangan dari beberapa aspek dalam cara mereka melakukan DEI, termasuk hal-hal seperti partisipasi dalam survei ini,” kata David Glasgow, direktur eksekutif Meltzer Center for Diversity , Inklusi dan Kepemilikan di Fakultas Hukum NYU. “Tetapi sebagian besar perusahaan yang sebelumnya melakukan DEI masih melakukannya. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa mereka mengubah beberapa program sebagian besar untuk tujuan mitigasi risiko hukum dan atau melakukannya secara lebih diam-diam sehingga tidak menarik banyak perhatian dan pengawasan.”
Indeks Kesetaraan Perusahaan pertama kali diperkenalkan pada tahun 2002 dan fokus utamanya adalah untuk memastikan bahwa karyawan gay, lesbian, biseksual, transgender, dan queer tidak menghadapi diskriminasi dalam perekrutan dan pekerjaan. Selama bertahun-tahun, kriteria untuk mendapatkan nilai sempurna semakin ketat, dan para ahli mengatakan Indeks tersebut membantu meningkatkan manfaat tempat kerja bagi kelompok LGBTQ+.
Konten artikel
Bagikan artikel ini di jejaring sosial Anda
