Tautan Jalur Breadcrumb
Bekerja
Untuk semua atribut positif untuk kepemilikan karyawan, ada beberapa kelemahan yang jelas dan seringkali tidak dipertimbangkan
Konten artikel
Seperti yang sering terjadi, perencanaan yang tepat adalah kunci untuk menghindari kewajiban keuangan.
Konten artikel
Konten artikel
Memberi karyawan kesempatan untuk memiliki saham dalam bisnis telah tren akhir -akhir ini, tetapi ini bukan konsep baru.
Rencana kepemilikan karyawan berasal dari paruh awal abad kesembilan belas, ketika sebagian besar perusahaan besar mulai menyisihkan saham untuk menambah pendapatan pensiun pekerja mereka. Akhirnya, rencana pensiun muncul sebagai kendaraan utama untuk penghematan pensiun di tempat kerja, tetapi beberapa rencana kepemilikan karyawan tetap, karena mereka terlihat menyelaraskan kepentingan ekonomi karyawan dan pengusaha.
Iklan 2
Konten artikel
Sebuah studi terkenal Amerika menunjukkan bahwa, pada awal 2000 -an, ada lebih banyak pemilik karyawan daripada anggota serikat sektor swasta.
Sementara pengusaha Kanada tertinggal di belakang rekan -rekan Amerika mereka dalam merangkul kepemilikan karyawan, sejumlah perusahaan domestik menawarkan mereka, termasuk Magna International, Friesens, PCL Construction dan Golder Associates Inc.
Bisnis yang menawarkan kepada karyawan kesempatan untuk memiliki banyak manfaat perusahaan dengan menarik dan mempertahankan talenta terbaik, menghasilkan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi dan menciptakan insentif bawaan untuk meningkatkan output pekerja.
Namun, untuk semua atribut positif untuk kepemilikan karyawan, ada beberapa kelemahan yang jelas dan sering tidak dipertimbangkan. Misalnya, kewajiban pembelian kembali saham yang sedang berlangsung dapat menyebabkan masalah arus kas karena perusahaan perlu menyimpan cadangan besar jika mereka perlu mengabaikan pemegang saham karyawan. Dalam nada yang sama, kepemilikan karyawan juga dapat bertindak sebagai penghalang untuk menembakkan karyawan berkinerja rendah atau bermasalah yang sahamnya di perusahaan berjumlah harga yang cukup besar jika mereka diberhentikan dan menuntut perusahaan membeli kembali saham mereka.
Bekerja
Konten artikel
Iklan 3
Konten artikel
Dari perspektif hukum ketenagakerjaan, hazard utama terwujud begitu hubungan berakhir. Pengadilan Kanada secara rutin memberikan jumlah yang signifikan enam hingga tujuh angka jumlah kepada karyawan yang diberhentikan dengan kepemilikan kepemilikan yang masih ada di mana sebagian besar kerusakan pemecatan yang salah berasal dari nilai tunai saham yang pernah mereka pegang. Misalnya, dalam keputusan pemecatan yang salah baru -baru ini, pengadilan memberikan ganti rugi $ 1,8 juta, sebagian besar di antaranya adalah nilai pasar wajar dari opsi saham mantan karyawan, karena ketentuan perjanjian pemegang saham tidak dikomunikasikan dengan jelas.
Namun, semua tidak hilang untuk bisnis yang menawarkan rencana kepemilikan karyawan dan berharap untuk menghindari risiko penurunan.
Keputusan baru -baru ini oleh Pengadilan Banding Alberta di Spartan Controls dianggap sebagai contoh cerdas dari pengaturan kepemilikan karyawan yang menghindari pengawasan pengadilan yang biasa. Penggugat adalah karyawan yang telah lama berpartisipasi dalam rencana kepemilikan saham. Sebagai pemegang saham, penggugat menerima pembayaran pembagian laba rutin, yang dapat dihitung berdasarkan jumlah saham yang dipegangnya pada waktu tertentu. Berdasarkan ketentuan perjanjian pemegang saham, perusahaan mengukir hak untuk membeli kembali saham penggugat kapan saja, satu-satunya prasyarat adalah bahwa ia menerima pemberitahuan 90 hari.
Iklan 4
Konten artikel
Yang paling penting adalah bahwa perusahaan memastikan bahwa perjanjian pemegang saham sepenuhnya berbeda dari kontrak kerja penggugat.
Setelah memberhentikan penggugat atas dasar tanpa sebab, majikan juga memberikan pemberitahuan 90 hari berdasarkan perjanjian pemegang saham bahwa mereka akan membeli kembali semua sahamnya. Penggugat memperebutkan keberlakuan perjanjian pemegang saham dan memilih untuk menuntut pemecatan yang salah. Dengan melakukan itu, ia mengklaim bahwa ia berhak mendapatkan pembayaran pembagian untung untuk keseluruhan periode pemberitahuan hampir dua tahun.
Pengadilan yang lebih rendah, dan kemudian Pengadilan Banding Alberta, tidak setuju dan berpendapat bahwa ia hanya berhak atas pembayaran pembagian keuntungan selama 90 hari, bukan selama durasi periode pemberitahuan. Kedua tingkat pengadilan tetap teguh dalam hak penggugat untuk mempertahankan saham dan dengan demikian menerima pembayaran pembagian laba yang diatur oleh ketentuan perjanjian pemegang saham, yang tidak memiliki hubungan dengan kontrak kerja yang sebenarnya maupun pekerjaan yang dilakukannya di perusahaan. Sebaliknya, haknya atas pembayaran pembagian keuntungan dilakukan dalam kapasitasnya sebagai pemegang saham, bukan sebagai karyawan.
Iklan 5
Konten artikel
Hasil yang langka, tetapi menyegarkan untuk bisnis yang ingin memperkaya karyawan yang produktif sambil membatasi pembayaran kepada para pekerja yang kurang begitu.
Direkomendasikan dari editorial
Pelajaran dari kata-kata kasar yang direkam secara diam-diam
Perselisihan Hukum Ketenagakerjaan di tempat kerja yang sensitif secara politis
Dan sementara klausul penghentian yang terampil dan bahasa yang jelas membatasi hak ekuitas setelah pemecatan adalah titik awal yang baik, adalah bijaksana bagi perusahaan untuk mencari nasihat dari seorang praktisi yang tidak hanya diberitahu tentang hukum tetapi juga keadaan unik dari tempat kerja dan industri.
Howard Levitt adalah mitra senior Levitt LLP, pengacara ketenagakerjaan dan tenaga kerja dengan kantor di Ontario, Alberta dan British Columbia. Dia mempraktikkan hukum ketenagakerjaan di delapan provinsi dan merupakan penulis enam buku, termasuk Hukum Pemecatan di Kanada. Stephen Gillman adalah mitra di Levitt LLP.
Bookmark situs web kami dan dukung jurnalisme kami: Jangan lewatkan berita bisnis yang perlu Anda ketahui – tambahkan FinancialPost.com ke bookmark Anda dan daftar buletin kami di sini.
Konten artikel
Bagikan artikel ini di jejaring sosial Anda
