(Bloomberg) — Royal Bank of Canada memecat Chief Financial Officer-nya Nadine Ahn setelah tinjauan internal menyimpulkan bahwa dia memiliki hubungan pribadi dekat yang dirahasiakan dengan karyawan lain yang melanggar kode etik bank.
Katherine Gibson, karyawan lama Royal Bank, ditunjuk sebagai CFO sementara dan pencarian pengganti permanen akan dilakukan, kata bank tersebut dalam sebuah pernyataan Jumat malam.
Konten artikel
Bank tersebut mengatakan bahwa pihaknya “baru-baru ini mengetahui adanya tuduhan yang melibatkan Nona Ahn dan segera melakukan tinjauan internal dan melibatkan penasihat hukum dari luar untuk menyelidikinya.”
“Penyelidikan menemukan bukti bahwa, bertentangan dengan Kode Etik RBC, Nona Ahn memiliki hubungan pribadi dekat yang dirahasiakan dengan karyawan lain yang menyebabkan perlakuan istimewa terhadap karyawan tersebut termasuk kenaikan promosi dan kompensasi.”
Baik Ahn dan karyawan lainnya, yang tidak disebutkan namanya, dipecat, kata bank dalam pernyataannya, yang mencatat bahwa CFO tersebut dipecat pada Jumat pagi. Juru bicara Royal Bank Gillian McArdle menolak berkomentar lebih lanjut. Ahn tidak dapat segera dihubungi untuk memberikan komentar.
“Penyelidikan tidak menemukan bukti perilaku mantan CFO atau karyawan lainnya sehubungan dengan laporan keuangan bank yang diterbitkan sebelumnya, strategi RBC, atau kinerja keuangan atau bisnisnya,” menurut pernyataan itu.
Baca selengkapnya: RBC Promosikan Nadine Ahn menjadi CFO, Perluas Peran McLaughlin
Ahn bergabung dengan Royal Bank pada tahun 1999 dan bekerja di berbagai bidang perbendaharaan, risiko, hubungan investor, dan peran keuangan lainnya sebelum diangkat menjadi CFO pada bulan September 2021. Pada saat itu, dia adalah satu-satunya CFO wanita di salah satu dari enam bank besar Kanada. Marie Chantal Gingras sejak itu diangkat menjadi CFO di National Bank of Canada.
Konten artikel
Ahn, yang berusia awal 50-an, adalah seorang akuntan profesional dan lulus dengan gelar bisnis dari Universitas Toronto pada tahun 1994, menurut profil LinkedIn-nya.
Dia memperoleh C$4,1 juta ($3 juta) sebagai kompensasi langsung pada tahun fiskal 2023, termasuk gaji C$650,000 dan bonus serta penghargaan saham lebih dari C$3,4 juta. Itu naik sekitar 25% dari tahun sebelumnya.
Surat edaran proksi tahunan Royal Bank menyatakan bahwa jika salah satu eksekutif puncaknya diberhentikan karena suatu alasan, bank tidak akan membayar pesangon dan karyawan tersebut juga dapat kehilangan berbagai penghargaan bonus lainnya.
(Pembaruan dengan rincian lebih lanjut dimulai pada paragraf kelima)
Bagikan artikel ini di jejaring sosial Anda
