TORONTO — Indeks Happiness@Work bulanan (“Indeks”) ADP Kanada, yang merayakan hari jadinya yang pertama bulan ini, menemukan bahwa tingkat kebahagiaan pekerja menurun pada bulan Maret, dengan semua indikator sekunder melaporkan penurunan dibandingkan bulan Februari dan turun di bawah tingkat yang tercatat pada bulan Maret tahun lalu. tahun.
Skor Kebahagiaan Kerja Nasional bulan Maret 2024 adalah 6,6/10, turun 0,1 poin dari bulan Februari dan sedikit di bawah skor bulan Maret 2023 (6,7/10).
“Selama setahun terakhir, tingkat kebahagiaan antar wilayah dan generasi mengalami pasang surut. Nilai yang lebih rendah pada bulan Februari, April, dan Juni memberi jalan bagi nilai yang lebih tinggi pada bulan Agustus dan November sebelum menurun pada musim kembali ke sekolah dan musim dingin,” komentar Heather Haslam, wakil presiden pemasaran di ADP Kanada. “Hal ini menunjukkan bahwa kebutuhan dan harapan para pekerja di Kanada bersifat berubah-ubah dan sensitif terhadap faktor eksternal. Meskipun beberapa indikator, terutama keseimbangan kehidupan kerja dan fleksibilitas, terus berada pada peringkat teratas dari bulan ke bulan, indikator lainnya, seperti opsi untuk peningkatan karier, tetap rendah. Pengusaha harus terus mengikuti tren ini untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan menarik bagi seluruh karyawan.”
Sorotan Indeks Happiness@Work Maret 2024
Skor Kebahagiaan Kerja Nasional: 6,6/10 (-0,1) *Rincian Indikator Indikator Utama: 6,8/10 (-0,1) *Indikator Sekunder: Keseimbangan & Fleksibilitas Kehidupan Kerja: 6,7/10 (-0,2) *Pengakuan & Dukungan: 6,5/ 10 (-0.2) *Kompensasi & Tunjangan: 6.1/10 (-0.2) *Pilihan Peningkatan Karir: 6.0/10 (-0.1) *
Pada bulan Maret, indikator utama kebahagiaan pekerja turun menjadi 6,8/10, turun 0,1 poin dari bulan Februari, karena empat puluh tiga persen pekerja di Kanada yang disurvei merasa puas dengan peran dan tanggung jawab mereka saat ini. Meskipun semua indikator sekunder melaporkan penurunan skor pada bulan ini, keseimbangan kehidupan kerja dan fleksibilitas tetap menjadi skor sentimen tertinggi.
Indeks ini juga menunjukkan bahwa meskipun generasi Baby Boomer (7,2/10) tetap menjadi generasi paling bahagia selama 15 bulan berturut-turut, mereka mencatat penurunan paling tajam pada bulan ini (-0,5). Milenial kini menjadi generasi yang paling tidak bahagia di tempat kerja, dengan skor 6,5/10, sedangkan Gen X dan Gen Z sama-sama memiliki skor 6,6/10. Secara regional, Québec (6,8/10) memperoleh kembali posisinya sebagai wilayah paling bahagia namun melaporkan penurunan 0,1 poin dari bulan Februari, sementara Kanada Atlantik (6,5/10) turun dari peringkat pertama ke ketiga pada bulan Maret. Ontario (6,6/10), meskipun secara historis skor regionalnya rendah hingga saat ini, merupakan satu-satunya wilayah pada bulan ini yang menunjukkan peningkatan kebahagiaan.
Skor Kebahagiaan Kerja Nasional: Cuplikan Generasi
Boomer (59+): 7,2/10 (-0,5) *Gen-Z (18-26): 6,6/10 (-0,1) *Gen-X (43-58): 6,6/10 (NC) *Milenial (27 -42): 6,5/10 (-0,1) *
Cuplikan Skor Kebahagiaan Kerja Regional
Québec: 6,8/10 (-0,1) *British Columbia: 6,6/10 (-0,4) *Alberta: 6,6/10 (-0,3) *Ontario: 6,6/10 (+0,1) *Atlantik Kanada: 6,5/10 (-0,6 ) *Sask/Manitoba: 6,4/10 (-0,3) *
Indeks bulan ini juga mengungkapkan pentingnya kompensasi karena lebih dari separuh (57%) pekerja yang disurvei mengatakan mereka akan merasa lebih bahagia di tempat kerja jika mendapat kenaikan gaji, dan lebih dari sepertiga (35%) mengindikasikan bahwa bonus akan membuat mereka lebih bahagia. Selain itu, 31 persen pekerja di Kanada melaporkan bahwa lebih banyak hari libur atau waktu istirahat akan membantu meningkatkan kebahagiaan mereka secara keseluruhan di tempat kerja.
“Kompensasi masih menjadi perhatian utama para pekerja di seluruh negeri,” tambah Haslam. “Inflasi selalu terjadi, dan salah satu faktor eksternal yang kami duga berdampak pada tingkat kebahagiaan selama setahun terakhir. Saat pengusaha dan pekerja menghadapi perubahan ekonomi, alat yang mendukung transparansi gaji, jalur komunikasi yang jelas, dan pemeriksaan rutin dengan karyawan dapat membantu pekerja merasa aman dan percaya diri dengan peran mereka saat ini.”
Tentang Metodologi Indeks Happiness@Work
Indeks Happiness@Work diukur setiap bulan melalui survei yang dilakukan oleh Maru Public Opinion atas nama ADP Kanada dan dilakukan oleh pakar sampel dan pengumpulan data di Maru/Blue. Survei ini dijalankan pada minggu pertama setiap bulan yang dilaporkan untuk tujuan konsistensi dan meminta lebih dari 1.200 pekerja dewasa Kanada yang dipilih secara acak (termasuk karyawan dan wiraswasta) yang merupakan panelis online Maru Voice Canada untuk menilai faktor-faktor di tempat kerja dalam skala mulai dari 1 sampai 10. Perbedaan antara jumlah total jika dibandingkan dengan tabel data disebabkan oleh pembulatan.
Hasilnya diukur berdasarkan pendidikan, usia, jenis kelamin dan wilayah (dan di Québec, bahasa) untuk dicocokkan dengan populasi, menurut data Sensus. Hal ini untuk memastikan sampel mewakili seluruh populasi orang dewasa di Kanada. Untuk tujuan perbandingan, sampel probabilitas sebesar ini memiliki perkiraan margin kesalahan (yang mengukur variabilitas pengambilan sampel) sebesar +/-2,8%, 19 kali dari 20.
Indeks akan terus dipublikasikan pada hari Rabu terakhir setiap bulan, dengan temuan berikutnya dijadwalkan untuk dipublikasikan pada hari Rabu, 24 April 2024.
Tentang ADP Kanada
Merancang cara yang lebih baik untuk bekerja melalui produk-produk mutakhir, layanan premium, dan pengalaman luar biasa yang memungkinkan orang mencapai potensi penuh mereka. SDM, Bakat, Manajemen Waktu, Tunjangan dan Penggajian. Diinformasikan oleh data dan dirancang untuk manusia.
Untuk informasi lebih lanjut tentang ADP Kanada kunjungi www.adp.ca atau ikuti kami di Instagram adp_canada.
*Variasi terhadap skor Februari 2024
Bagikan artikel ini di jejaring sosial Anda
