Tautan Jalur Breadcrumb
Bekerja
Meskipun mungkin tidak kriminal untuk merekam percakapan, umumnya disebabkan oleh pemecatan tanpa pesangon
Konten artikel
“Mulai bulan Maret, JPMorgan akan meminta karyawan untuk bekerja di kantor lima hari seminggu. Siapa pun yang tidak suka bisa pergi. Anda tidak harus bekerja di JPMorgan. Ini negara bebas. Anda dapat berjalan dengan kaki Anda ” – Jamie Dimon, JPMorgan Chase & Co. Chief Executive, dalam pertemuan pribadi yang direkam secara diam -diam.
Konten artikel
Konten artikel
Rant Dimon, dirilis beberapa jam kemudian, mengirim gelombang kejut melalui perusahaan dan sekitarnya, mendorong diskusi di sekitar dua subjek yang terpisah tetapi sama -sama kontroversial, bahkan radang. Yang pertama, perusahaan yang memesan karyawan mereka kembali ke kantor; dan kedua, perekaman dan penyebaran percakapan di tempat kerja pribadi. Pertukaran panas Dimon dengan seorang karyawan tampaknya menangkap suasana hati saat ini.
Iklan 2
Konten artikel
Meskipun dia meminta maaf setelah rekaman menjadi viral, Dimon tidak mengubah posisinya, bahkan dalam menghadapi petisi karyawan dan pembicaraan tentang serikat pekerja. Tanggapannya: “Saya tidak peduli berapa banyak orang yang menandatangani F —– G Petisi.” Lagi pula, dia menjawab, dia belum meninggalkan kantor sejak Covid dan sebenarnya sudah ada di sana tujuh hari seminggu.
Dimon menjelaskan bahwa bekerja dari rumah memberikan sedikit nilai bagi perusahaan, dan itu merugikan karyawan junior. Dia berpendapat bahwa karyawan muda yang bekerja secara eksklusif secara online tidak akan menerima keterampilan mentoring atau hubungan yang akan mereka kembangkan dalam lingkungan kantor. Seperti yang dia katakan, “mereka tertinggal secara sosial, (aktif) ide, bertemu orang …”
Dia benar.
Saya sedang berbicara dengan mediator hukum ketenagakerjaan yang berpengalaman dalam kasus minggu ini, yang mengatakan dia telah memperhatikan bahwa, berkat mediasi dan dengar pendapat khusus zoom, pekerjaan dan pengacara pengadilan lainnya tidak mengembangkan keterampilan yang pernah mereka lakukan. Lagi pula, tanpa dapat melihat ekspresi, komportasi, dan tingkah laku karyawan, banyak konteks untuk pemeriksaan silang yang efektif dihapus-apalagi risiko pihak yang selingkuh dengan catatan yang disampaikan kepada mereka oleh orang lain.
Bekerja
Konten artikel
Iklan 3
Konten artikel
Terlalu banyak pengacara ketenagakerjaan sekarang mengandalkan mediator untuk melakukan pekerjaan nyata dan menyelesaikan kasus mereka tanpa memberikan nilai tambah yang dibayar klien mereka. Dan bekerja melalui kamera menghomogenisasi kualitas penasihat, mencegah penggunaan keterampilan yang paling efektif yang diberikan pengacara hebat.
Dalam diatribe back-to-office-nya, Dimon menambahkan, “Dan jangan beri saya S-T yang bekerja dari rumah pada hari Jumat. Saya mencoba menelepon banyak orang pada hari Jumat, bukan orang terkutuk untuk mendapatkan. Bukan itu cara Anda menjalankan perusahaan yang hebat. “
Di perusahaan saya sendiri, kami sekarang mengizinkan orang untuk bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu, selama mereka melakukannya secara efektif. Mereka dapat memilih satu hari mereka, kecuali untuk hari Senin dan Jumat, untuk menghindari godaan untuk menciptakan akhir pekan tiga hari. Ini adalah dimon jalan tengah jelas tidak tertarik.
Terlepas dari komentar asin CEO tentang “bekerja” dari rumah, apa yang harus diingatkan oleh kata -kata kasar kita adalah di mana -mana dari perangkat perekaman. Sebagian besar akan mengingat rekaman oleh mahasiswa pascasarjana Lindsay Shepherd tentang diskusi yang dia lakukan dengan profesornya tentang Jordan Peterson, dan debat publik yang mengikutinya.
Iklan 4
Konten artikel
Setiap orang memiliki telepon yang dapat merekam percakapan. Tidak seperti di Amerika Serikat, tidak ilegal untuk merekam percakapan Anda sendiri di Kanada, dan pengadilan mengakui rekaman tersebut sebagai bukti yang sah.
Apakah itu berarti karyawan memiliki kebebasan untuk merekam bos atau rekan kerja mereka? Siapa yang ingin bekerja di lingkungan di mana Anda dapat direkam secara diam -diam kapan saja? Potensi seperti itu akan bersantai dan membuat tempat kerja itu menjadi lingkungan yang tidak dapat dipertahankan.
Karena alasan itu, meskipun mungkin tidak kriminal untuk merekam percakapan, umumnya disebabkan untuk dipulangkan tanpa pesangon. Sebaliknya, jika seorang karyawan dilecehkan, seperti, misalnya, menjadi tunduk pada julukan rasis yang menyakitkan yang, setelah dikeluhkan, ditolak oleh penjahat, dan majikan tidak percaya mereka terjadi. Dalam contoh seperti itu, pengadilan kemungkinan akan mengizinkan karyawan untuk merekam untuk memberikan bukti mereka kepada majikan, atau pada akhirnya ke pengadilan.
Direkomendasikan dari editorial
Perselisihan Hukum Ketenagakerjaan di tempat kerja yang sensitif secara politis
Keputusan pengadilan memaksa pengusaha untuk menulis ulang kontrak kerja
Iklan 5
Konten artikel
Sudah lama ada pepatah yang tidak boleh memposting apa pun di media sosial yang tidak ingin orang tua Anda lihat atau, dalam hal ini, baca di halaman depan kertas. Itu dapat diperluas untuk tidak pernah mengatakan apa pun dengan siapa pun untuk menghindari risiko yang sama.
Howard Levitt adalah mitra senior Levitt LLP, pengacara ketenagakerjaan dan tenaga kerja dengan kantor di Ontario, Alberta dan British Columbia. Dia mempraktikkan hukum ketenagakerjaan di delapan provinsi dan merupakan penulis enam buku, termasuk Hukum Pemecatan di Kanada.
Bookmark situs web kami dan dukung jurnalisme kami: Jangan lewatkan berita bisnis yang perlu Anda ketahui – tambahkan FinancialPost.com ke bookmark Anda dan daftar buletin kami di sini.
Konten artikel
Bagikan artikel ini di jejaring sosial Anda
